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  • 我們的職工之家升格啦!│深水規院獲評深圳市“先進職工之家”榮譽稱號
    作者:馬長林2020-04-08

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    近日,深圳市總工會向深水規院頒發了深圳市“先進職工之家”獎牌、獎狀,繼2017年獲評深圳市機關事業單位“先進職工之家”后,公司全體職工開拓進取、精益求精,公司職工之家成功升格,被授予為市級先進榮譽稱號!

    近年來,深水規院工會在上級工會的正確領導和關心支持下,根據新時代工會工作的發展要求和總體部署,以維護集體利益和職工合法權益為出發點,以建設“溫暖、奮進、民主”的職工之家為重點,積極發動和依靠廣大會員,大力開展載體豐富、卓有成效的職工之家建設活動,打造和睦和諧、和美和順的職工之家,提升了工會的吸引力、凝聚力和影響力。

    重視組織建設,夯實建家基礎。一是領導重視,主動向上級工會靠攏,認真貫徹落實上級工會方針、政策和工作部署;堅持黨委領導,公司專職黨委副書記、紀委書記兼任工會主席,分管工會工作,對建家工作直接給予指導,保障合理調配資源形成黨政工團組織齊心合力的格局。二是組織健全。嚴格按照要求選舉產生工會委員會、女職工委員會、經費審查委員會3個委員會,其中工會委員有11人;按部門設立17個職工小家,形成了公司工會、工會委員會、職工小家完善的3級組織。三是配強工會干部,現任工會委員全部為本科及以上學歷,女職工委員會由具有豐富經驗的委員擔任,經費審查委員會由具有法律、財務職業資格的法務、財務人員擔任;重視培訓,堅持對委員、職工小家組長等進行業務培訓,不斷提高工會基層干部業務水平和工作能力。四是全力提供經費保障,公司每年足額劃撥工會經費,連續多年超過100萬元,為保障會員福利、開展員工活動、發揮工會作用提供了堅實物質基礎。五是工會覆蓋率高,現有職工640人中633人是會員,覆蓋率達到99%,工會被員工高度認可和支持。

    心系每位會員,建設職工可以依靠的“家”。一是心系員工身心健康,建成溫暖之家。堅持實行每周五下午四點以后的體育鍛煉”制度,并成立足球、籃球、游泳、乒乓球、羽毛球、網球、健身等多個興趣小組,形成了體育鍛煉氛圍;堅持每年舉行職工運動會,已經舉辦10屆,每屆均有近300人報名參加比賽;堅持會員談心談機制,每年至少開展1輪部門座談、一對一談話40余次;堅持援助機制,為員工提供心理輔導、法律咨詢等服務。二是關心員工成長發展,建成奮進之家。推動開設“水規院大講堂”,每月至少開展1次講座;每年開展“讀書月”等活動,并為全體會員提供400至800元書刊費;鼓勵員工參加職業資格培訓考試和學歷繼續教育,幫助會員規劃職業生涯;堅持“員工導師制度”,為新入職員工采取資深員工“一對一”結對幫帶,并對員工和導師雙向考核,合格人員發放獎勵,為員工成長創造了條件。三是提升辦公環境,結合職工之家建設,建設關愛之家。先后改造了各層辦公室、辦公樓停車場,職工食堂,建立職工之家閱覽室,打造職工之家陽光水吧,推出職工談心室,采購配餐服務為員工提供免費早午餐,致力于營造家的歸屬感。四是關注青年員工交友難題,建設幸福之家。堅持為新員工提供一年免費住宿,為優秀員工爭取30余套市、區人才住房,聯合其他公司工會組織各種各樣的相親聯誼活動,組織職工參加上級組織的七夕派對等。

    注重組織員工參與公司管理,發揮主人翁作用,建成民主之家。將工會工作與職代會工作相結合,在公司改制、骨干持股、員工福利、薪酬制度等方面征求員工意見,經由職工審議;公司目標、方針、計劃等重要事項征求意見并公開,平等協商簽訂集體勞動合同,中層及以上任職廣泛采取競聘,晉升提拔按要求進行民主評議和公示,保障了員工知情權。近年來,良好的工作機制調動了干部職工積極性,推動公司營業收入、資產、規模增長1倍,利潤增長2倍,在行業率先完成混改股改并在積極準備IPO上市,體制機制改革和發展速度處于行業前列。

    持續建設企業文化,打造和諧和美之家。公司推行精益求精、積極進取、大膽創新的文化,凝聚人心,鼓勵員工在工作中創新創造,在績效考核和薪酬體系中注重員工貢獻,調動員工積極性和創造性,員工精神風貌昂揚向上,生產效率高于行業平均水平。努力保障員工權益,關心關愛員工,內部團結和諧,營造了風清氣正、干事創業的良好氛圍。公司重視人才強院,注重引進、培養和留住優秀人才。公司引進新員工后即自愿辦理工會入會手續。公司員工學歷高、素質高、技術水平高,85%以上有本科及以上學歷,80%以上有技術職稱,其中有多名地方級領軍人才、享受政府津貼專家、菁英人才、孔雀計劃、優秀青年設計師等高端人才。工會會員曾獲得深圳市“三八紅旗手”、南粵女職工文明崗、巾幗標兵崗等榮譽,公司曾獲得“全國五一巾幗標兵崗”、省工會女職工組織實施女職工“兩項”工程先進集體等殊榮。2017年獲得深圳市機關事業單位工會先進職工之家榮譽,2018年獲得市總工會“深圳市五一勞動獎狀”。

     

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